女流第56期讀者分享會

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女流第56期以《健康》為專題,女流讀者分享會X婦進讀書組,首次合辦活動。會上讀者分享到自己及身邊的人作為照顧者的經驗,反思在不同的家庭角色、工作崗位或社會形態中,曾承受不同程度的壓力,對於《女流》專訪的故事,更是感同身受。

日本女工分享會

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(編按:以下是2011年6月22日舉行的 「日本地震及核輻射泄漏對日本女性勞工的影響」分享會的紀錄,而日本Prada性別歧視個案的女事主——Rina Bovrisse當日也出席會議並親述個案始末。)

Winnie(實習生)

2011年6月22日星期三晚,縱使香港正受著颱風「海馬」的影響,四處都颳著大風、下著暴雨,但無損大家的心情,仍然有不少人出席「淺談日本地震及核輻射泄漏對日本女性勞工的影響暨日本Prada勞工訴訟個案分享」的座談會。

這次的座談會大概可分為兩節,而每節都設有問答的環節,好讓嘉賓們解答大家心中的疑問。我們於首節邀請了兩位來自日本婦女團體Action Center for Working Women-ACW成員,來講述關於日本女性於金融風暴、日本地震及後續的核輻射泄漏事故所面對的工作情況。

首先,Midori 和 Yamamoto講述經過日本的大地震之後,不論男或女都痛失家園,甚至失去自己的親朋好友,及後更要面對核輻射泄漏事故,對於日本的勞工來說,這無疑是個沈重的打擊︰由於地震所造成的廠房損毀及電力供應的緊張,不少大企業借此機會大量減勞工或借機更改勞工合約,將員工由全職轉為散工,特別是日本的女性所受的影響更甚。根據Midori所提供的資料,在大地震仍未發生之時,日本女性已在職場上受盡不公平的對待,例如約八成的男性都是屬於正式員工,但日本女性只有四成多才屬於正式員工,大多都是兼職或非正式員工,由此可見,日本大多數的企業都偏好聘請男性作為它們的正式員工,反觀女性卻較少機會可成為正式員工。

而即使男女同樣都是兼職員工,雙方所得的工資卻有差別,年薪未滿200萬日元的兼職女性有四十萬人,佔全部的兼職女性約八成多,而年薪未滿200萬日元的兼職男性則只有十八萬人,佔所有兼職男性只有六成,男女就業形式的情況分歧,以及工資的分別,足以證明日本社會依然存有對女性不公不義的現象。而在日本九十年代的經濟泡沫爆破後,為了竭力挽回於國際間的競爭力,與不少亞洲國家一樣,借性別平等之名,取消對女性勞工的工作時數限制,變相使女性為了賺得與男性相近的工資水平,而大幅拉長工作時間,此舉實在是對女性勞工的另一種剝削。可想而知,在地震發生過後,首當其衝會是大部份為非正式員工的日本婦女會慘遭欺壓,可能率先成為被裁員的羔羊。

日本Prada性別歧視個案

及後,我們邀請了日本Prada性別歧視個案的女事主——Rina Bovrisse來港親述個案始末。

Rina Bovrisse 曾任職日本Prada日本分社高級零售經理,管理日本40家分店的500名員工,可見她的工作能力是無容置疑。但她在任期間,Prada日本分社行政總裁Davide Sesia,巡視部分分店後,要求Rina 裁減其中15名分店經理及助理經理,理由是她們又老又胖又醜,不符合品牌的形象。Rina認為員工外型與其業績完全無關,相反她們的銷售技巧與及是否熟悉顧客心態才是提高業績的原因,因此反對Sesia的指示並向米蘭總公司投訴。於是Rina 亦慘遭Davide Sesia報復,批評其外型又胖又醜,亦被不合理地裁減。鑑於是不合理的裁減,Rina 決定向日本Prada提出訴訟,控告該企業性別歧視,為自己爭取公義。

聽到日本女性勞工的情況及Rina的分享,眾人都踴躍地向她們發問問題,以及與身旁的人討論,情況甚為熱烈,仿佛正為所有女性(當然包括Rina)爭取應有權益在搖旗吶喊。

從上一節的座談及Rina的個案中,我們不難發現女性經常處於弱勢的一方,常被社會、企業欺壓,明明和男性的工作能力不相伯仲,為何女性仍要對所有人卑躬屈膝呢?明顯地,這是社會的不公不義之事。既然是不對的,我們當然站出來,向所有人表示我們的不滿。所以其後的數天,我們舉辦記者會、示威等一連串活動,將這種不公義之事公諸於世,以宣泄我們的不滿。

第54期《女流》讀者會

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最新一期《女流》已經出版,今期的專題為「金融市場崩壞的再思」從女性主義經濟學的視點,指出傳統經濟學理論與日常生活柴米油鹽之間的源溝,平反一直被低為「細眉細眼」、「芝麻綠豆」的家務勞動及社區生計。同時介紹「性別預算」會如何處理及計算社區內的經濟活動。

讀者會——12月19日下午3時至5時,旺角序言書室見。

女性力量、奔流不息—-《女流》創刊二十週年慶祝及籌款晚會

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各位《女流》讀者及婦進友好﹕

20043月在婦進為慶祝20週年而舉辦的一個研討會上,有參加者表示《女流》在2002年再度停刊是非常可惜的事,希望能有一天再讀《女流》。這段話讓我們很感動,因為《女流》仍然在讀者心中,而我們沒有負眾望,於200610月讓休息了四年的《女流》雜誌,再次跟讀者見面。

一年後的今天,我們已在籌備復刊後的第五期(200710月號,總第46) 。一年四期的承諾,我們做到了!200710月又適逢是《女流》創刊的20週年,因此,我們決定為20年來《女流》同人鍥而不捨地辦好一份本土的女性主義刊物這份努力而慶祝,並將第46期的專題訂為「開拓女聲──女性同人雜誌的回顧」,好能更有系統地探討如《女流》這類雜誌的歷史與道路。這期《女流》將會在晚會上派發。

的確,20年不是一個短的時間,45期也不是一個少的數目,更重要的是,《女流》真的建立了她在婦女運動中的位置和出版上的風格,並養育了三代女性主義者的成長,更讓無數的學生讀者找到需要的資料。

無論你是《女流》的讀者,或是新婦女協進會的友好,我們誠意邀請你與我們共同分享這份喜悅,見證一個歷史時刻。

作為一份同人雜誌,《女流》一直以來靠婦進支持出版經費,雖然這次復刊後,我們致力於開發訂戶及開展銷售網絡,收入仍然跟支出有一段距離。因此,我們需要為下兩年(20084月-20101) 8期的《女流》籌募約6萬元的經費。你們的出席已經是一種超乎精神上的支持,因為你們用餐的費用已包含了對《女流》來年出版的支持。

另外,我們將在慶祝晚會上拍賣婦進非常寶貴的財富﹕創刊號至第45期《女流》的原裝合訂本5套,也是為了減輕婦進在財政上的負擔。如果有興趣的話,到時也請你加入競投。

晚會詳情如下﹕

日期﹕2007年10月27日(周六)
時間﹕晚上7-10時
地點﹕九龍塘城市大學城軒酒樓
內容﹕《女流》20週年回顧展、嘉賓發言、游戲、拍賣等

報名方法﹕請填妥回條106日前連同支票寄回新婦女協進會

期待你和你的家人朋友的出席,如果你選擇以另外一種形式支持《女流》,我們也無任歡迎。若有任何查詢,請與本會執行秘書楊愛媚小姐聯繫:電話27200891或電郵hkaaf@netvigator.com


身體健康!

新婦女協進會
06-08年度執行委員會及《女流》編輯委員會同人敬約

2007910

女流讀者意見調查

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你覺得今期的《女流》怎麼樣?希望你可以花些時間,填寫下面的問卷,讓我們知道你的看法和期望,使《女流》更好看。!

問卷

第四十六期 特別徵稿啟示

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閱讀《女流》的經驗
既斷且續,方散又聚,二十年頭,女流不息。
《女流》自1987年創刊,二十年一路走來,兩度停刊合共八年,期間亦經歷過不同的編委組成,風格迴異、各自精彩。下期的女流糾集了不同階段的編委及作者,與大家分享當年參與《女流》的苦與樂,眾聲喧嘩,又怎能少了你——讀者的一份?
不論你是二十年來默默支持、還是某時某地與《女流》擦身而過,只要心有所動,都歡迎你以文字或圖象與我們分享。
稿例
文字500字以下;圖象尺寸A4以內;
可用筆名發表,唯請附真名及聯絡方法;
來稿請寄︰nuliu2006@gamil.com 或本會地址;
一經刊登,致送該期《女流》一冊及禮品一份。

《女流》主辦:增值苦與樂 ─ 年輕在職女性分享會

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日期:2006年12月2日 (星期六)

時間:下午 3:00 – 5:00

對象:35歲以下在職女性 地點:新婦女協進會 (九龍長沙灣李鄭屋村禮讓樓119-120室地下)

政府近年不斷在媒體中鼓吹「持續進修」以增強就業上的競爭力,然而除了學歷上的增值外,還有什麼妳認為是值得「增值」?增值對妳來說又有什麼意義?當中得到什麼又賠上了什麼?我們又為什麼要增值?

下一期《女流》我們將以「婦女增值,增什麼值?」為專題,現誠邀各位姊妹參加是次分享會,分享內容將記錄成文章並於下期刊登。

來,讓我們一起暢談在增值上的苦與樂…

報名:請把姓名及電話等資料電郵到婦進  (hkaaf@netvigator.com) ,並表示你會參加年輕在職女性分享會。

查詢:27200891

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